In un mercato del lavoro altamente competitivo, dove molte aziende faticano a trovare e trattenere talenti, Fossati Serramenti è riuscita ad attrarre professionisti di alto livello e a mantenere un alto livello di soddisfazione tra i suoi dipendenti.

Incontriamo Marcella Lodigiani, Responsabile Risorse Umane di Fossati Serramenti. Potrebbe descrivere la cultura aziendale di Fossati Serramenti e come questa influisce sulla capacità di attrarre talenti?
“Noi di Fossati Serramenti sosteniamo l’importanza della formazione e dello sviluppo delle risorse umane all’interno dei nostri sistemi di produzione. Crediamo che i nostri dipendenti rappresentino il nostro maggior valore e che investire nella loro crescita professionale sia un investimento per il futuro dell’azienda. La cultura aziendale di Fossati Serramenti si basa sull’attenzione ai nostri dipendenti, che rappresentano la nostra forza lavoro e il nostro motore di crescita. Per questo motivo, offriamo opportunità di sviluppo e crescita professionale e un ambiente di lavoro accogliente e stimolante. La nostra azienda valorizza le competenze dei nostri dipendenti e li sostiene nel loro percorso di crescita professionale.”

Quali programmi di formazione e sviluppo interno offre Fossati Serramenti e come questi possono essere un elemento di attrattività per i candidati?
“Offriamo una vasta gamma di programmi di formazione e sviluppo interno, che spaziano dalle competenze tecniche ai soft skills. Ad esempio, offriamo corsi di formazione in-house per i nostri dipendenti e opportunità di partecipare a programmi di sviluppo del talento. Inoltre, collaboriamo con università e istituti di formazione per offrire percorsi di studio personalizzati e opportunità di stage presso la nostra azienda. Questi programmi sono un elemento di attrattività per i candidati, in quanto dimostrano l’impegno di Fossati Serramenti nel sostenere la crescita professionale dei propri dipendenti.”

Quali iniziative mette in campo Fossati Serramenti per creare un ambiente di lavoro piacevole e motivante?
“In Fossati Serramenti ci teniamo molto al benessere dei nostri dipendenti e, per questo motivo, mettiamo in campo diverse iniziative per creare un ambiente di lavoro piacevole e motivante. Ad esempio, organizziamo eventi di team building, inoltre, cerchiamo di mantenere un clima di lavoro sereno e collaborativo, dove i nostri dipendenti possono dare il meglio di sé e sviluppare il proprio potenziale.”

In un contesto in cui molte aziende faticano a reperire personale qualificato, come mai Fossati Serramenti sembra riuscire ad attrarre e trattenere le risorse umane?
“Riteniamo che la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti sia legata alla cultura aziendale che abbiamo creato, che valorizza i nostri dipendenti e li sostiene nel loro percorso di crescita professionale. Inoltre, offriamo un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, dove i nostri dipendenti possono sviluppare le loro competenze e crescere professionalmente. È bello sentir dire dai candidati la frase “voglio venire a lavorare in Fossati…”, perché significa che la nostra reputazione come datore di lavoro di qualità è diffusa e apprezzata nel mercato del lavoro. Questo ci rende orgogliosi e ci spinge a continuare a investire nella formazione e nello sviluppo delle nostre risorse umane, per offrire sempre il meglio ai nostri dipendenti e ai nostri clienti.”